Tras reunirse con el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, el presidente de la Comisión Especial de Seguimiento al T-MEC afirmó que la verdadera ventaja competitiva de México ya no dependerá únicamente de los tratados comerciales, sino de su capacidad para formar el talento que demandará la nueva economía de Norteamérica.
Ciudad de México, 6 de julio de 2026.—
En el marco de la reunión de trabajo que sostuvo con el secretario de Economía, Marcelo Ebrard Casaubón, para dar seguimiento a la nueva etapa del T-MEC y a los desafíos que enfrenta la integración económica de Norteamérica, el presidente de la Comisión Especial de Seguimiento al T-MEC en la Cámara de Diputados, Pedro Haces Barba, aseguró que México debe comenzar a prepararse para el reto que definirá su competitividad durante la próxima década: desarrollar el talento que demandará la nueva economía.
Mientras buena parte del debate público continúa concentrado en la revisión del tratado, los aranceles y las cadenas de suministro, el mundo enfrenta un cambio mucho más profundo. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerca del 3U% de las habilidades laborales cambiarán antes de 2030 como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización, la digitalización y la transición energética.
“La siguiente gran negociación de México ya no será por aranceles; será por el talento. El T-MEC nos abrió la puerta del mercado más importante del mundo.
Ahora debemos demostrar que tenemos a las y los trabajadores preparados para liderar la siguiente etapa del desarrollo económico de Norteamérica.”
Pedro Haces explicó que organismos internacionales como la OCDE, el Banco Mundial, la CEPAL y el Foro Económico Mundial coinciden en una conclusión: la productividad y el crecimiento económico dependerán cada vez más de la capacidad de los países para desarrollar habilidades, actualizar conocimientos y preparar a su fuerza laboral para los cambios tecnológicos que ya están transformando la industria.
“Durante muchos años los países competían por atraer inversión. Hoy las grandes empresas compiten por encontrar talento. Esa es la conversación que México debe empezar a liderar.”
El presidente de la Comisión Especial señaló que la manufactura avanzada, la inteligencia artificial, los semiconductores, los centros de datos, la logística inteligente y las nuevas cadenas regionales de valor exigirán trabajadores con competencias técnicas, certificaciones internacionales y procesos permanentes de actualización.
Por ello, advirtió que el mayor desafío para México ya no consiste únicamente en atraer nuevas inversiones, sino en garantizar que exista el talento capaz de responder a las necesidades de esas industrias.
“El mayor riesgo para México ya no es perder inversiones; es no contar con el talento que esas inversiones necesitarán durante los próximos diez años.”
Haces Barba afirmó que las regiones más exitosas del mundo entendieron que la competitividad no se construye únicamente con infraestructura o incentivos fiscales, sino mediante ecosistemas de desarrollo donde empresas, universidades, centros tecnológicos, gobiernos y trabajadores avanzan en una misma dirección.
Recordó que casos como Baviera, Austin, Toyota City y Taiwán lograron consolidarse como referentes internacionales porque apostaron por formar talento, fortalecer proveedores locales, impulsar la innovación y generar condiciones para que las inversiones permanecieran y crecieran durante décadas.
“Los grandes polos industriales del mundo no crecieron alrededor de una fábrica; crecieron alrededor del talento. Una planta puede generar empleo; un ecosistema genera desarrollo durante generaciones.”
El legislador subrayó que México cuenta con ventajas extraordinarias para construir ese mismo modelo: una ubicación estratégica, integración con América del Norte, una sólida capacidad manufacturera y millones de trabajadoras y trabajadores reconocidos por su compromiso y productividad.
Sin embargo, sostuvo que el siguiente paso consiste en fortalecer la educación técnica, la capacitación continua, las certificaciones laborales, la vinculación entre universidades y empresas, así como el desarrollo de proveedores nacionales capaces de incorporarse a cadenas de valor cada vez más sofisticadas.
“No podemos conformarnos con ser un gran país manufacturero. Debemos convertirnos en un gran país formador de talento. Esa será la verdadera diferencia entre competir por costos o competir por conocimiento.”
Pedro Haces destacó que esta visión también representa una oportunidad para fortalecer el empleo formal, elevar la productividad y abrir mejores oportunidades para las nuevas generaciones de mexicanas y mexicanos.
“Cada trabajador que adquiere nuevas habilidades fortalece a una empresa; cada empresa más productiva fortalece una región; y cada región más competitiva fortalece a México. Así es como un tratado comercial deja de ser un documento y se convierte en bienestar para las familias.”
Finalmente, reiteró que desde la Comisión Especial de Seguimiento al T-MEC continuará impulsando el diálogo entre gobierno, empresas, instituciones educativas y trabajadores para construir una agenda nacional de talento que permita aprovechar plenamente esta nueva etapa de integración económica.
“La fortaleza del T-MEC no se definirá únicamente en las mesas de negociación. Se construirá todos los días en las aulas técnicas, en los centros de capacitación, en las fábricas, en la productividad de nuestras empresas y en la capacidad que tengamos para preparar al talento que moverá la economía del futuro. Si México quiere liderar la siguiente etapa del T-MEC, tendrá que convertirse en el país que mejor prepara a su gente para competir en la economía del conocimiento.”
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