El cierre de año vuelve a poner sobre la mesa una de las prestaciones más esperadas por trabajadores y pensionados en México: el aguinaldo. Para 2026, las fechas de pago no serán iguales para todos, ya que dependen del régimen laboral, del tipo de institución y, en algunos casos, de las disposiciones administrativas aplicables.
De acuerdo con la información disponible, los primeros depósitos se prevén para pensionados y jubilados del ISSSTE, quienes recibirían la primera parte durante la primera quincena de noviembre. En paralelo, las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal podrán empezar a cubrir esta prestación a partir del 10 de noviembre, conforme al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación.
Sector privado: la fecha límite sigue siendo diciembre
Para los trabajadores del sector privado, el calendario es distinto. La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y que, como mínimo, debe equivaler a 15 días de salario por año laborado. Esa es la base legal más conocida, aunque algunas empresas ofrecen condiciones superiores en sus contratos o prestaciones internas.
En el caso de quienes no cumplieron un año completo de servicio, el pago no se pierde: debe calcularse de forma proporcional al tiempo trabajado. Esto significa que el monto será menor, pero sigue siendo un derecho laboral reconocido por ley.
¿Quiénes pueden recibir 40 días de aguinaldo?
El beneficio de 40 días de aguinaldo no aplica de manera general a toda la plantilla del sector público. La prestación corresponde a ciertos trabajadores del Gobierno federal, según su régimen laboral y las disposiciones que les resulten aplicables.
Esta condición está contemplada en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Manual de Percepciones de las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal para 2026. En estos casos, el aguinaldo se entrega en dos exhibiciones, por lo que cada una equivale a 20 días de salario, tomando como base de cálculo la remuneración correspondiente.
Sin embargo, no todas las personas que trabajan para el sector público reciben automáticamente ese monto. La cifra final depende del vínculo laboral y de las reglas específicas de cada dependencia o institución.
Cómo hacer un cálculo básico
Para estimar el aguinaldo, primero es necesario identificar el salario diario. Una fórmula práctica consiste en dividir el salario mensual entre 30. Después, ese resultado se multiplica por los días de aguinaldo que corresponden.
Por ejemplo, si una persona trabajó todo el año y su prestación mínima es de 15 días, basta con multiplicar su salario diario por 15. Si el contrato otorga más días, el mismo procedimiento permite ajustar el cálculo al monto pactado. En cambio, si el trabajador ingresó a mitad de año, el pago debe prorratearse según los meses laborados.
En términos prácticos, esto ayuda a entender por qué dos empleados con sueldos parecidos pueden recibir cantidades distintas: influyen el tiempo de servicio, el régimen laboral y los beneficios específicos de cada centro de trabajo.
Con la cercanía de noviembre y diciembre, la recomendación es revisar con anticipación el contrato, las condiciones laborales y, en su caso, los lineamientos de la institución para conocer la fecha exacta y el monto esperado.
