La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), también conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, volvió al centro de la discusión pública tras la publicación de una medida administrativa que, de acuerdo con la información disponible, restringe la forma en que se registran ciertos salarios de cotización dentro del sistema.
El ajuste ha generado dudas entre trabajadores que usan este esquema para seguir aportando al IMSS después de dejar su empleo formal y así mejorar las condiciones de su futura pensión. Aunque el mecanismo sigue vigente, especialistas y autoridades deberán aclarar el alcance real de los cambios, especialmente en trámites nuevos, reingresos y gestiones que ya están en curso.
Qué es la Modalidad 40 y por qué es relevante
La Modalidad 40 permite a algunos asegurados continuar cotizando de manera voluntaria en el régimen obligatorio, siempre que cumplan los requisitos establecidos. En la práctica, este esquema puede servir para elevar el salario promedio de cotización y, con ello, influir en el monto de la pensión bajo determinadas condiciones del régimen aplicable.
Según la información citada, la nueva disposición administrativa limitaría el salario que puede registrarse al último sueldo de la relación laboral, con un margen adicional equivalente a una UMA. Esa lectura, sin embargo, deberá contrastarse con los documentos oficiales del IMSS y con el marco jurídico que regula este mecanismo.
Qué dudas abre el nuevo criterio operativo
La principal incógnita es si la restricción afecta solo la operación interna del instituto o si, en los hechos, modifica la posibilidad de inscribirse con salarios más altos. También está por definirse si la medida impacta de la misma manera a nuevas altas, reingresos o a personas que ya estaban realizando aportaciones voluntarias.
La información disponible sugiere que los trabajadores interesados deben revisar su caso particular directamente con el IMSS antes de cambiar su estrategia de cotización. Esto es especialmente importante porque una disposición administrativa no siempre equivale a una reforma legal, y sus efectos pueden ser distintos según el expediente de cada asegurado.
La ASF detectó inconsistencias en los registros
La Auditoría Superior de la Federación revisó la operación de esta modalidad durante 2024 y encontró áreas de oportunidad en los sistemas de información del instituto. En su revisión de 104 mil 390 registros de inscripción y reingreso, identificó anomalías o falta de requisitos en 399 casos, equivalente a alrededor de 0.38 por ciento.
El informe también señaló problemas de información incompleta o inconsistente en datos como salario base de cotización, fechas de nacimiento, edades y movimientos de inscripción, reingreso y baja. Ante ello, la ASF planteó la necesidad de fortalecer los mecanismos de control y actualización de los registros del IMSS.
Ingresos altos, pero también mayores compromisos
Durante 2024, el IMSS registró ingresos por 27 mil 383 millones 993 mil pesos a través de la Modalidad 40. El informe citado añade que el monto promedio anual de aportaciones por asegurado pasó de 50 mil pesos en 2020 a 63 mil 500 pesos en 2024, un incremento aproximado de 27 por ciento.
Al mismo tiempo, las obligaciones pensionarias del instituto siguen presionando sus finanzas. Las proyecciones actuariales mencionadas ubican el costo anual de las pensiones en poco más de 762 mil millones de pesos al cierre del periodo reportado, con un posible aumento superior a 1.3 billones hacia 2036. En ese contexto, el debate sobre la Modalidad 40 combina dos temas: la búsqueda de mejores pensiones para los trabajadores y la sostenibilidad financiera del sistema.
Qué deben considerar los asegurados
Quienes piensen incorporarse o continuar en la Modalidad 40 deben verificar su situación específica: régimen pensionario, semanas cotizadas, salario previo registrado, requisitos de ingreso y reglas oficiales aplicables. También conviene distinguir entre una restricción operativa y un cambio de ley, porque no necesariamente producen los mismos efectos.
Por ahora, el punto clave es que la modalidad no desaparece, pero sí enfrenta una revisión de sus reglas de operación. Su evolución será relevante para miles de trabajadores que la utilizan como parte de su planeación de retiro y para el debate más amplio sobre el futuro de las pensiones en México.
Conclusión
La Modalidad 40 sigue siendo una herramienta importante para quienes buscan fortalecer su retiro, pero los cambios operativos y las observaciones de la ASF obligan a revisar con cuidado cada caso antes de tomar decisiones.
